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创业怎么选择项目

发布时间:2018-04-08 08:05| 位朋友查看

简介:本该摆放有5盆花的花架上,有的只剩下一两盆,甚至还有的不剩一盆,就只有5个空空的花架。记者大致数了一下,赣江大桥上总共也就不到200盆的鲜花就少了70盆,才两天的时间竟比陈先生当初所数的多了23盆,着实令人惊讶。“试用制”锻炼好村级后备干部。一是合理设岗定责。通过跟班学习锻炼,对政治素质好、工作实绩突出、市场经济意识强的优秀见习村干部,优先试用。然后根据他们的年龄、学历、政历及创业经历等,为他们在综治、计划生育、民事调解员、民兵连长、团组织书记、新农村建设等工作岗位上进行定岗,试用半年至一年,让他们承担各……

本该摆放有5盆花的花架上,有的只剩下一两盆,甚至还有的不剩一盆,就只有5个空空的花架。记者大致数了一下,赣江大桥上总共也就不到200盆的鲜花就少了70盆,才两天的时间竟比陈先生当初所数的多了23盆,着实令人惊讶。“试用制”锻炼好村级后备干部。一是合理设岗定责。通过跟班学习锻炼,对政治素质好、工作实绩突出、市场经济意识强的优秀见习村干部,优先试用。然后根据他们的年龄、学历、政历及创业经历等,为他们在综治、计划生育、民事调解员、民兵连长、团组织书记、新农村建设等工作岗位上进行定岗,试用半年至一年,让他们承担各种急、难、险、重任务,在实践中提高管理村级事务能力的和本领,增长个人才干。二是强化岗前培训。根据见习村干部的个性特点和岗位要求,合理确定培养方向,因人制宜,因岗施训。对管理型人才则推荐其在村组干部等适当岗位上进行锻炼,提高其管理水平;对经济型人才重点在结构调整、种养加工、营销等方面引导,提高其致富能力和带富能力。目前,全县各乡镇共举办村级后备干部培训班67期,3600多人次参加了培训班。三是开展结对培养。乡党政班子成员每人联系一至两名村级后备干部,每季度谈话次数不少于2次,村党支部书记是村级后备干部传、帮、带的第一责任人,每季度谈话不少于4次,了解思想动态,确立培养方向,帮助解决实际问题,通过教方法、传经验,使他们尽量熟悉村级事务。


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